「大企業に就職した方が給料が高い」という話はよく聞きますが、実際にどの年代でどれだけの差があるのか、具体的に見てみましょう。

賃金構造基本統計調査（2023年）をもとに、神奈川県の企業規模別・年齢別の所定内給与額を比較しました。

神奈川県 企業規模別・年齢別 所定内給与額（2023年・男女計）

年齢階級1,000人以上100〜999人10〜99人大企業と小規模の差
20～24歳241,500円232,400円228,600円12,900円
25～29歳276,400円261,400円266,200円10,200円
30～34歳323,200円292,500円294,400円28,800円
35～39歳362,700円322,200円312,100円50,600円
40～44歳420,100円351,400円334,800円85,300円
45～49歳423,400円371,200円354,700円68,700円
50～54歳452,100円388,100円356,000円96,100円
55～59歳463,000円398,000円370,500円92,500円

20代は差が小さく、30代半ばから急速に開く

20代前半では大企業と小規模企業の差は約1.3万円程度にとどまります。しかし30代半ばから差が拡大し、40〜44歳では大企業（420,100円）と小規模企業（334,800円）の差が月85,300円に達します。50代では差がさらに広がり、最大で約9.6万円となります。

「中規模企業」の立ち位置

100〜999人の中規模企業は、大企業と小規模企業の中間に位置しますが、40代以降では小規模企業よりも1〜4万円程度高い水準にあります。30代前半では逆転している年齢帯もあり（25〜29歳で10〜99人の方が若干高い）、単純に「規模が大きいほど良い」とは言い切れない面もあります。

神奈川県の大企業集積と賃金への影響

神奈川県の大企業賃金が高い背景には、横浜市西区（みなとみらい）・川崎市に集積する大手企業本社・研究拠点の存在があります。

日産自動車本社（横浜市）・富士通本社（川崎市中原区）・武田薬品工業（湘南アイパーク）などの大手企業では、40〜50代の管理職・専門職に対する報酬が高く、これが大企業カテゴリの統計値を押し上げています。一方、地域密着の中小企業ではこうした特殊な高所得層が少ないため、年齢が上がるほど差が開く傾向があります。

年収への換算と差の実感

月9.6万円の差を年間換算すると約115万円。さらに年間賞与も大企業の方が高い傾向があるため、実際の年収格差はさらに大きい可能性があります。50代での「選択の結果」として、若い世代には就職活動時の企業規模の選択が長期的に大きな影響を持つことがデータから示されています。

まとめ

  • 20代の企業規模別格差は月1〜1.3万円程度と小さい
  • 30代半ばから差が急拡大し、40代で月7〜9万円の開きに
  • 50代では月9〜10万円近くの差が生じる
  • 神奈川県の大企業集積（日産・富士通・武田薬品等）が大企業平均を押し上げる一因

出典： 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2023年（e-Stat）