「日立市」という地名が示す通り、茨城県は日本の製造業史において重要な位置を占める県です。日立製作所を筆頭に、パナソニック・NEC・日本製鉄など重厚長大産業の工場が集積しており、その賃金水準を賃金構造基本統計調査で確認してみます。

茨城県の年齢別所定内給与額（男女計・2023年）

年齢階級所定内給与額（月額）
20〜24歳243,000円
25〜29歳281,500円
30〜34歳322,900円
35〜39歳357,900円
40〜44歳367,900円
45〜49歳366,400円
50〜54歳385,000円
55〜59歳380,200円
60〜64歳323,200円
年齢計340,600円

関東7都県の中では5位（栃木355,400円・埼玉347,300円に次ぐ）の水準です。

茨城の賃金カーブに見える「製造業の特徴」

茨城の賃金カーブには製造業の強い県に共通する特徴が表れています。

35〜39歳への大きな上昇（+35,000円）：製造現場での技能・経験が評価され、30代後半で職長・班長クラスへ昇進する時期と一致します。日立製作所やその関連会社では技能職での長期雇用が多く、この年代での賃金上昇が顕著です。

45〜49歳がわずかに低下（366,400円 < 367,900円）：40代後半で一時的に伸びが止まるのは、技能職の賃金カーブが45歳前後で頭打ちになる傾向を反映しています。

50〜54歳が再びピーク（385,000円）：製造業では技術部門の管理職・専門職（技師・技術士クラス）が50代前半に最高賃金に達することが多く、このパターンが茨城の統計に表れています。

日立製作所と「城下町経済」

茨城県北部の日立市・ひたちなか市・常陸太田市は「日立城下町」と呼ばれ、日立製作所とその関連会社（グループ企業）が経済を支えています。日立製作所本社は東京に移転しましたが、製造拠点は今も茨城に多く残ります。

大企業グループの技術職・技能職として長期雇用される労働者が多いため、40〜50代の賃金が比較的安定している点は茨城の特徴です。

TX（つくばエクスプレス）沿線の新しい動き

2005年に開業したつくばエクスプレスは、秋葉原〜つくばを最速45分で結び、つくば市・守谷市・取手市などに新しい居住・就業人口をもたらしました。筑波大学・産業技術総合研究所・KEKなど研究機関が集まるつくば市では、研究者・エンジニアの高賃金層が増加しており、茨城の平均賃金を底上げする方向に働いています。

男女別の状況

年齢階級男性女性女性÷男性
年齢計380,300円270,400円71.1%
20〜24歳253,200円231,900円91.6%
35〜39歳385,600円302,000円78.4%
50〜54歳436,600円278,600円63.8%

女性÷男性が71.1%と関東7都県の中で最も格差が大きい水準です（関東平均は73%前後）。製造業では男性の技能職・管理職比率が高く、女性は事務・補助職比率が高いという雇用構造が茨城では特に顕著です。

まとめ

  • 茨城県の年齢計賃金は340,600円。関東5位で製造業の恩恵を受けた水準
  • 35〜39歳での大きな賃金ジャンプは製造現場の技能評価を反映
  • 日立製作所グループの技術・技能職が40〜50代の賃金安定に貢献
  • TX沿線のつくば研究学園都市が新しい高賃金層を形成中
  • 男女格差は関東で最大クラスで製造業の雇用構造を反映

出典： 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（政府統計の総合窓口 e-Stat）