埼玉県の年齢別平均賃金：東京通勤者が多い県の給与実態

「埼玉は東京のベッドタウン」という言葉をよく耳にします。実際に埼玉県民の多くが東京の企業で働いており、その賃金統計には興味深い特徴が表れています。厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに、埼玉県の年齢別賃金の実態を見ていきます。

埼玉県の年齢別所定内給与額（男女計・2023年）

年齢計347,300円は、東京都（397,000円）より約5万円、神奈川県（384,100円）より約3.7万円低い水準です。しかし、埼玉の賃金統計には「東京勤務者が計上されない」という構造的な注意点があります。

賃金統計は就業地（働いている場所）ではなく、勤務先が所在する都道府県で集計されます。大宮・浦和・川越などに住みながら東京の企業に通勤している人は、東京都の統計に計上されます。

これは埼玉県の賃金統計を押し下げる要因です。東京勤務の高賃金層が「東京都の統計」として吸い上げられ、埼玉に残る就業者は相対的に中小・地元企業勤務の比率が高くなります。

埼玉の賃金カーブの特徴は、30代中盤から40代にかけての上昇が東京・神奈川より緩いことです。

この緩やかな上昇は、管理職への昇進が起きやすいのが東京本社（東京都の統計）であり、埼玉の事業所では現場職・専門職の比率が高いことを示しています。

年齢階級	男性	女性	女性÷男性
年齢計	380,700円	283,300円	74.4%
20〜24歳	267,800円	242,200円	90.4%
25〜29歳	300,800円	271,700円	90.3%
40〜44歳	404,900円	294,600円	72.8%
50〜54歳	437,800円	300,900円	68.7%

興味深いのは、20〜24歳・25〜29歳の女性賃金が東京・神奈川と比べて差が小さいことです。若い年代での男女格差（女性÷男性が90%超）は関東全体で共通しており、埼玉も例外ではありません。

埼玉県で賃金を語るとき、忘れてはならないのがさいたま市の存在です。旧大宮市・浦和市・与野市が合併して誕生したさいたま市は、NTT東日本・NEXCO東日本・ソニー生命など大手企業の関東支社・子会社の集積地であり、埼玉県全体の賃金水準を底上げしています。

また、大宮駅周辺には金融・保険業や専門サービス業が集まっており、「東京に次ぐ北関東の経済拠点」としての機能を持ち始めています。

出典： 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（政府統計の総合窓口 e-Stat）