千葉県の企業規模別賃金を、厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」の公表値から整理します。所定内給与額ベースで確認すると、千葉県でも若年層では差が比較的小さく、40代以降で大企業と小企業の差が広がっています。

千葉県 企業規模別・年齢別 所定内給与額（2023年・男女計）

年齢1,000人以上100〜999人10〜99人1,000人以上−10〜99人
年齢計362.5千円340.8千円307.2千円55.3千円
20〜24歳248.3千円244.7千円234.6千円13.7千円
25〜29歳294.6千円285.3千円266.8千円27.8千円
30〜34歳331.7千円316.4千円285.3千円46.4千円
40〜44歳401.4千円368.9千円316.7千円84.7千円
45〜49歳426.8千円389.4千円328.5千円98.3千円
50〜54歳443.7千円402.1千円332.8千円110.9千円
55〜59歳452.3千円408.6千円337.1千円115.2千円

公表値から見える傾向

年齢計では、1,000人以上が362.5千円、10〜99人が307.2千円で、差は55.3千円です。20〜24歳では13.7千円ですが、40〜44歳では84.7千円、55〜59歳では115.2千円まで広がります。55〜59歳の差を単純に12か月換算すると、年間では約138万円です。

100〜999人規模も340.8千円で、10〜99人との差は33.6千円あります。企業規模による差は、大企業と小企業だけでなく、中規模企業を含めても見られます。

このデータで分かること・分からないこと

この統計は産業計・男女計の所定内給与額です。したがって、空港関連、製造業、物流、サービス業といった産業の違いそのものは、この表だけでは切り分けられません。賞与や残業代も含まれていないため、年収全体を示すものでもありません。

そのため、千葉県の企業規模別賃金差を確認する基礎データとして使い、背景要因を考える際は業種別統計や地域別の就業構造も併せて見るのが適切です。

背景として考えられること

千葉県の企業規模差は、京葉臨海部の素材・エネルギー・製造業、成田空港周辺の関連産業、大型物流拠点など、比較的大きな事業所が集まる領域と、県内の生活サービス・地域密着型企業が並存していることと整合的です。大企業側には設備集約型・組織階層型の職場が多く、年齢が上がるほど役職や勤続の差が賃金に乗りやすい構造があると考えられます。

一方で小規模企業には、小売・飲食・生活関連サービスなど地域需要に連動しやすい業種が多く含まれます。そのため、この比較は「千葉県全体の企業力」よりも、どの業種がどの規模帯に多いかで差が出やすい指標として読むのが適切です。

まとめ

  • 千葉県の年齢計は、1,000人以上362.5千円、10〜99人307.2千円
  • 差は20代では小さく、40代以降で拡大
  • 55〜59歳では差が115.2千円
  • 中規模企業と小規模企業の間にも差がある

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」

📊 分析ノート

  • 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
  • 対象地域：千葉県
  • 対象年：2023年
  • データ取得日：2026年6月6日
  • 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、産業構成・職種構成など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。

※ グラフ・表の数値は上記統計データをもとに独自に集計・可視化したものです。